УДК 330

Применение системы грейдов, как инструмент повышения эффективности работы персонала нефтегазового комплекса Узбекистана

Применение системы грейдов, как инструмент повышения эффективности работы персонала нефтегазового комплекса Узбекистана
©Хаирова Д. Р., канд. экон. наук, Филиал Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина в г. Ташкент, г. Ташкент, Узбекистан, dhairova@mail.ru
©Шмакова А. В., Филиал Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина в г. Ташкент, г. Ташкент, Узбекистан

Аннотация. Рынок труда — это важная составная часть рыночной экономики. Среди множества составляющих рынка труда ключевое место занимает стоимость рабочей силы, от которой формируется впоследствии ее цена и обосновывается экономическая природа заработной платы. На сегодняшний день заработная плата — это основной источник дохода, а следовательно, мощный стимул повышения производительности труда в целом. С каждым годом, с учетом требования времени, форма оплаты труда в нашей стране претерпевает серьезные изменения. В данной статье предлагается внедрить в качестве инструмента повышения эффективности работы персонала нефтегазового комплекса Узбекистана наиболее перспективную форму начисления должностных окладов — систему грейдов.

Ключевые слова: грейд, система оплаты труда, заработная плата, тарифная система, мотивация, персонал, уровень, премия, квалификация, оценка.

Grades System as a Tool to Improve Personnel Efficiency of Uzbekistan Oil and Gas Complex
©Khairova D., Ph.D., Branch of the RSU of Oil and Gas named after I.M. Gubkin in Tashkent, Tashkent, Uzbekistan, dhairova@mail.ru
©Shmakova A., Branch of the RSU of Oil and Gas named after I.M. Gubkin in Tashkent, Tashkent, Uzbekistan

Abstract. It is undeniable that the labor market is an important component of the market economy. Among the many components of the labor market, the key place is occupied by the cost of labor, from which its price is subsequently formed and the economic nature of wages is justified. Today, wages are the main source of income, and therefore a powerful incentive to increase labor productivity in general. Every year, taking into account the requirements of time, the form of remuneration in our country undergoes major changes. This article proposes as a tool to increase the efficiency of the staff of the oil and gas complex of Uzbekistan to introduce the most promising form of salary calculation — the grading system.

Keywords: grade, wage system, wages, tariff system, motivation, personnel, level, bonus, qualification, assessment.

Ссылка для цитирования:

Хаирова Д. Р., Шмакова А. В. Применение системы грейдов, как инструмент повышения эффективности работы персонала нефтегазового комплекса Узбекистана // Бюллетень науки и практики. 2021. Т. 7. №8. С. 275-279. https://doi.org/10.33619/2414-2948/69/31

Cite as (APA):

Khairova, D., & Shmakova, A. (2021). Grades System as a Tool to Improve Personnel Efficiency of Uzbekistan Oil and Gas Complex. Bulletin of Science and Practice, 7(8), 275-279. (in Russian). https://doi.org/10.33619/2414-2948/69/31